一般而言，外包公司代发工资属于合理行为，但仍需要根据实际情况进行分析推断。若雇主与外包商之间签署并妥善履行的服务外包协议中明确包含薪资支付细节，同时遵守劳动法律法规及双方共识，那么此举便属合法范畴。反之，若协议约定旨在逃避法定责任，如规避社会保险缴费或降低工资待遇等，则可能违反法律规定。此外，亦须关注外包商自身是否具有合法的资质、经营许可证等。如发现在这方面存在违规违法问题，那么将因此而引发法律纠纷。总的来说，评判其合法性的依据需综合考虑各方要素。