然而，对于因突发重大疾病或直系亲属离世等正当原因紧急辞职的员工，企业应给予充分理解与关爱。在此种情况下，企业可以采取以下合法手段。要求员工提供相关证明材料。与员工进行协商解决方案，如处理工作对接事宜，变更离职期限等。法定发放员工薪资并按规支付经济补偿金。须强调的是，具体操作应严格遵循法律法规及企业内部规章制度。