公司泄露员工薪资即为违法行为。在法律视角中，员工薪酬信息常被视作隐私保护区。根据我国《民法典》中有关个人隐私及信息保护之条例，未经劳动者许可，企业擅自披露员工薪资信息，实则侵害了劳动者的隐私权与信息安全权利。此时，劳动者有权责令企业终止侵权行径、澄清事实并公开赔罪。倘若由此给劳动者带来损失，劳动者亦可索偿。然应谨记，如信息外泄系由第三方违规获取抑或是非人力所能抗衡的意外原因所致，且企业已履行妥善的管理和保密职责，那企事业单位之责任或将得以适当减轻。