我国现行法律虽未强制要求企业公开薪酬信息，但如果薪资保密条款已经写入劳动合同且企业未遵循履行，便视为违约行为。此外，倘若企业以不公开薪酬而实施了不公正待遇，如同工不同酬，同时又拒绝解释工资差异的合理性，这就有可能触犯公平就业原则。总的来说，只要企业的薪资保密没有出现上述不公或不合理现象，通常不会被判定为违法。反之，则可能构成违法行为。