裁员乃用人单位单方解约性质，根据我国《劳动合同法》，裁员需提前三十日书面通知工会与全体职员，并倾听他们的声音，最后向当地劳动行政部门报备。合法裁员的同时，用人单位亦须对被裁退员工支付相应的经济补偿，补偿金则按照雇员在单位服务的年份计算，少一年给付一个月薪资。若公司未能遵守上述法规程序，未对薪资及补偿进行充分沟通，那么员工有权通过劳动仲裁等手段维护其合法权益。