依照法规规定，雇佣方须依据劳动合同协议以及国家法律，按时足额为员工发放薪酬。若存在拖欠工资现象，可视为欠付劳动报酬。此时，当事人有权敦促企业立即支付所拖欠的薪水。如就此问题与公司洽商无果，当事人有权向劳动监察部门反应申诉，或提出劳动仲裁。在此过程中，务必保持劳动合同、工资清单、打卡记录等关键证据的完整性，以便确认身份和报酬支付情况。