有效合同需具备几个关键元素。主体合规，用人单位与劳动者均需法律认可。内容合规，不得违反相关法律法规。自愿平等，无欺诈威胁行为。格式合规，包含必要条款。若能符合以上标准，则可依法产生约束力。双方需遵守合同，各尽其责。若有违约行为，受害方可依约维权，甚至诉诸法律手段。