根据《工资支付暂行规定》，用人单位有责任向劳动者展示个人工资详单，使劳动者得以行使知晓与监管自身劳动报酬的权力。本质上，工资计算必须保证公开化与公正性。若企业拒绝员工的薪资核查请求，员工有权向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁机构维护其合法权益。同时，员工需慎重保留涉及工资约定的劳动合同及历史工资发放记录等关键证据，以确保在维权过程中有足够的依据支持。