第一，合同方须有民事行为能力。第二，合同操作需真实反映双方意愿，无欺诈胁迫现象。第三，合同条款禁止触犯法律及公序良俗。若在保底合同中明确规定双方权利和责任，如保底薪资金额、支付方法、工作时间、工作范围等要点，且条款清晰、合理、公正，双方签署确认后即可生效，具有法律约束力。但若是合同设定明显失衡、存在重大误解等问题时，当事人有权申请或仲裁机构变更或取消该合同。