依据我国《劳动法》规定，企业须严格遵守劳动定额标准，严禁强制员工或变相强迫其加班。若确需安排加班，应依法支付相应加班费用。员工有权利拒绝无偿加班，若因此遭受公司如克扣工资、降职等不当待遇，可搜集相关证据（如加班通知、工作记录），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总括而言，无偿加班严重侵犯了员工权益，不仅无法获得法律保护，还将承担相应法律责任。