首先确认您与企业间签署的劳动合同时有关薪酬的规定以及您所处地区的法定最低薪资基准线。若您在正常工作期间600元仍低于当地最低薪资标准，那企业的做法即为违规。最低薪资是确保员工基本生存条件的下限。如企业薪资低于此标准，您有权利向其索求不足部分金额补偿。建议先尝试和企业沟通解决问题。倘若无效，可向本地劳动监督部门申诉或请求劳动仲裁以保护自己的合法权益。但是在试用期、因缺乏出勤、无故旷工等无法正常工作的特殊情况，则需另议。