依据《社会保险法》等法规，企业有义务按照规定比例为雇员缴纳社保。遇此状况，可先行与企业交涉，要求停止不当行为并补充应缴社保款。若无法达成共识，可向当地劳动监察部门举报，由该部门依法行使职权对企业违法行为展开调查与处置。此外，亦可向社保经办机构提交诉求，督促企业就此作出妥善纠正。若由此造成个人财务上的损失，还可申请劳动仲裁或通过司法途径维护自身权益。然而，务必事先收集保存好必要的证据，如工资单及劳动合同等文件。