前者规定员工离开原机构后不得在特定期限内在有竞争关系的企业任职。后者强调员工需保证原机构商业机密的安全。若触及这两类协议，涉事者将面临法律问题。然而，若无相关协议约束，依照普遍法律概念，加班本身并非违法行为，但可能违背职业道德和行业准则。