就社保而言，用人单位有强制性义务为劳动者提供保障。而未履行此项义务则构成了对《社会保险法》的违规，员工有权请求单位予以补缴。对于罚款问题，如缺少合法、有效的规定，同样是不合法的。企业在执行经济惩罚时，需具备明确的规章制度支持，且该制度须经民主程序制定并向员工公布，同时其内容必须合理、合法。否则，此类罚款将侵害员工的合法权益。员工可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助以维护自身权益。