首要考虑的是劳动合同。关于薪酬结算方式的明文规定，若合同明确规定日薪制且无违法律法规，则为合法。此外，当地劳动法律法规及行业惯例亦须纳入考量。如当地法律对薪酬支付方式有明确规定，而日薪制与之相悖，便可能涉及违法风险。再者，日薪制下员工平均工资低于当地最低工资标准同样构成违法行为。总的来说，判定公司以日薪计算员工薪酬是否合法需要综合考虑各种因素。