若雇主能证明您在试用期内未达录用标准，解雇则无须支付赔偿。反之，如雇主无法充分举证，便构成非法解约，劳动者有权索偿。赔偿数额根据您在该公司就职期限决定，不足半年者，可获半个月工资补偿。因此，关键在于雇主解雇理由及依据是否合理合法。建议您妥善保留相关证据，如解聘通知书、工作表现记录等，以保障自身权益。