按照我国《劳动法》，为了满足生产经营需求，企业经与员工及工会商议后可延长工作时间，但一天最长不超过1个小时，特情下也不得超过3小时且月度总时间不得超过36小时。若公司违背该权益，且未经员工同意或超时加班，则属于违法行为。另外，即便支付了相应加班费，如果超出法定时限，仍属违规。然而，只要公司合理安排，支付足够的加班费用，并且遵守相关法律法规所设定的最大工时，便不为违法。