依据我国劳动法律规定，用人单位克扣劳动者薪资必须具有合法合理性依据。举例而言，如劳动者因过失导致用人单位经济损失，用人单位可依法依照劳动合同要求其承担相应赔偿责任，但每月扣款额度不应超过劳动者当月薪酬的 20%，扣除后剩余薪水亦需确保不低于当地最资水平。凡公司无正当理由扣发工资，劳动者均有权要求公司解释缘由并予以补足。若双方无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身合法权益。