依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，企业应按照劳务协议约定以及国家法规，准时且足额地向员工支付薪水。薪酬应以货币方式按月支付给个人，不得对员工薪酬进行任何形式的克扣或延迟支付。若企业出现此种情况，员工有权向劳动监管部门提出申诉，或者发起劳动仲裁。员工在维护自身权益时，需注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便证实自己与企业之间确实存在雇佣关系及薪金被拖欠的真实性。