根据《中华人民共和国劳动法》，若因生产运营需求，企业可在与工会及劳动者共同商议后进行必要的加时工作。然而，每周最大工作时常应控制在48小时内，且每日最长加班时间须控制在3小时以内，也就是说每月总计加班时间不能超过36小时。若企业在未经员工同意的情况下强制其加班或超越法定规定，便构成了违法行为。员工有权利拒绝非法加班要求，并可通过劳动监管机构进行申诉和检举，确保自己的合法权益得到维护。