若企业与其签订的服务协议具备合法有效性，明确了各自权责、发放规程、以及保密条款等要素，且代付行动严格遵守劳动法及税法规定，则该种代发手段可视为合法。然而，若第三方代付过程出现如下问题，便有可能失去法规依据：1.未能按照劳资合约约定支付薪水。2.拖欠薪金发放时间。3.未按规定为员工缴纳个调税等。简言之，判定第三方代发行动是否违规，需全面审视其操作是否符合法规要求。