《劳动法》规定，基于生产经营需求，单位可与工人及工会共同商议延长工时，但每日最长不可超过1小时。若有特殊情况需延长工时，应确保员工身体健康，每日最多3小时，每月累计不得超过36小时。若公司强行要求超时加班，则属违法行为。对此，您可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如考勤表、工作邮件、聊天记录等，以证实加班事实。劳动监察部门将依法对公司违规行为展开调查并作出相应处理。