按照我国《劳动法》及其配套条款，工资须按时、足额以货币形式分配给员工个人，不得有任何理由或借口克扣和拖延。在遭遇此类问题时，请先尝试与所在单位进行谈判。协调无果后，准备好劳动合同、工资条、打卡记录等相关证据，通过劳动监察部门投诉反映，亦可向劳动争议仲裁委提交仲裁请求，享受免费法律援助。对仲裁裁决存在异议者，有权上诉至人民。