按照规定，企业雇主必须按时全额支付职工社保费用。若企业未能做到全额缴纳，员工有权利提出相应补缴要求。在实际情况下，员工可先行同企业协商解决。若协商无果，可向劳动安全监督管理部门申诉，甚至申请进行劳动仲裁处理。务必妥善保存证明薪资及工作关系的相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行转账记录等。倘若企业仍拒绝补缴，劳动安全监管部门有权勒令企业补正，甚至可能对企业处以罚金惩戒。