企业擅用手机发工资无违法之虞。我国现行法规定，工资发放形式须遵循相关法规及劳动合同规定，视为合法及有效。使用手机转账支付当属便利途径，只需做到及时、全额支付且有清晰支付记录，便能保障劳动者获得劳动报酬的合法权益，通常不会产生法律问题。然而，企业仍需妥善保管支付记录，以备查验。若劳动合同已明确工资支付方式，企业未经协商擅自变更，恐将引发劳资纠纷。