体重并非影响工作表现的直接要素，因此不能作为扣款的依据。如果用人单位在其规章制度中有类似的扣款条款，那么该规定很可能因为违反了公平和公正原则，以及侵犯劳动者获得劳动报酬的权利而被视为无效。劳动者可向劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，在此过程中需要提供相关证据，例如工资单和公司的相关规定，以证实公司确实存在违规扣款的情况。