企业依照自身经营特性及经济利益合理决定公司的薪酬制度与报酬水平。同时，用人单位发放给员工的工资必须符合所在地的最低工资规定。【法律依据】；《中华人民共和国劳动法》第四十九条。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素。（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（二）社会平均工资水平。（三）劳动生产率。（四）就业状况。（五）地区之间经济发展水平的差异。