然而，若以欺诈、延迟缴纳或未全额缴纳的故意方式操作，则属违法行为。此举侵犯了员工的应有福利，同时违背了社会保险法规。员工有权提出追缴申请，甚至可向劳动监察部门申诉或发起劳动仲裁。若情节恶劣，劳动行政管理部门有权对此类违法企业进行罚款处罚。请详细说明您所指的“故意”究竟为何种情况。