聘任协议在法律上具有约束力，然而需遵循特定规则。首先，协议各方须拥有适当的民事行为能力；其次，协议条款禁止违反法律法规；然后，协议双方的意愿必须真实且统一，杜绝欺瞒、威胁等状况。若以上所有条件得到满足，那么一经签署，该协议将对双方产生法律约束力，双方应严格遵守并履行各自的职责。如出现任何一方违约的情况，另一方可根据协议的明确规定以及相关法律，向违约方提出相应的违约责任，包括继续执行、采取补救措施或赔偿损失等。总而言之，评估聘任协议有效性时，需要全面考虑多个因素。