工资需参考法律规定，固定时间内发放至就业者手中，未经允许不得随意克扣或延期。即使员工存在失误，企业也应依照公示过的内部规章进行惩罚，如警告、罚金等，不可轻易停发工资。若员工过失造成企业经济损失，企业有权要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资亦不得低于当地最低工资标准。若企业拒绝支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。