通常而言，符合法律规定的带薪假期如年假、病假、婚假及产假等，公司扣减员工薪酬似有违相关法规之嫌。反之，若为事假，雇主依据自身法制严格的内部规定，在合规框架下调整员工工资，实属公允行为。本例中判定公司是否违规扣薪的关键因素在于企业规则的合法性及其通过公平透明的民主程序制定的过程以及对员工的清晰告知。此外，被扣除工资后员工取得的收入不能低于当地最低工资标准。倘若公司以非法手段扣除工资，员工有权提出补足请求，并可向劳动监察机构投诉或提起诉讼。