依照我国劳工法规定，企业实施扣薪须具备合法性并且遵循严格程序。若因员工对单位造成经济损失而扣款，则企业有权请求赔偿。然而，每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资标准。若无正当理由且未提前通知员工，此种扣款行为无疑侵犯了员工获得劳动报酬的权益。建议您首先与公司进行沟通，了解扣款缘由及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身合法权益。