我国的职业年金是一套补充养老保障制度，并非社会或商业保险，实质为单位福利制度。事业单位及其职工可根据自身经济状况设立此保障机制，并承担实施过程中可能出现的全部风险。【法律依据】；《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动报酬。(七)社会保险。(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。