社保由个人与企业共同负担，其具体金额需结合薪资标准及当地相关法规设定的比例而定。理论上讲，如公司严格依照法定缴费基数和比例进行社保扣除，则并不构成违规。反之，若存在不当操作，例如无故多扣或不足额支付等情况，那么便有可能构成违法。此时，您可直接向公司人事部门了解扣款详细信息及其计算方法，亦可前往当地社保机构查询自身社保缴纳状况，以便确认公司行为是否符合法律规范。