若劳动合同明文规定工资每月 20 日发放且此项规定并未触犯法律强制性原则，则一般视为合法操作。但若无具体规定，或所在地有明确工资支付时间规定（如特定日期前须付清款项），公司所实行的每月 20 日发放工资方式便可能与要求不符，从而导致违法行为发生。普遍而言，用人单位应严格依照约定或规定，全数、按时支付员工工资，违者将承担相应侵权责任。