具体判断须根据实际情形而定。若劳动合同中明确对薪资予以约定，在未征得您的同意下擅自降低薪酬，无疑违背了合同条约及劳动法规。即使企业因经营困境而实施降薪，也应当经由双方协商后达成共识，且务必提供充足事实以证明降薪的合理性。因此，您应尽可能收集相关证据，例如工资账目、劳务合同、降薪前通知与降薪后告知等。若不幸遭遇此类情况，首先尝试与公司进行有效沟通。如无效，可转交劳动监察部门进行投诉或者直接提请劳动仲裁，通过法律途径来切实保障自身合法权益。