若企业明确规定工作时间内打牌为严重违规，且此规定已充分遵循合法程序，据以辞退员工通常视为合法。从法律角度考虑，评断公司行为是否合法重要的是，公司能否证明员工已知晓并认可自身必须严格遵守相关规定。同时，违规行为是否对正常工作秩序产生根本性干扰，从而损及公司利益亦尤为关键。若公司拿不出足够证据支持，此次辞退极有可能被认定为非法解雇，员工有权要求赔偿或恢复劳动关系。然而，总的来说，员工应尊重并遵守企业合理的规章制度，尽职尽责地完成本职工作。