社保应当由实际与员工建立雇佣关系的用人单位按章缴纳。请他人帮交社保，或涉嫌制造虚假劳动关系引发社保缴纳违规。这无疑违背了社会保险法的基本原则。一旦稽核出，不仅涉事企业有可能遭遇行政处罚，当事人甚至会失去应得的社保福利。但是在某些特定情况下，例如通过受法律认可的劳务派遣、人力资源外包模式，借助具备资质的第三方进行社保代缴，只要符合相关规定，这样的操作将被视为合法。然而，总的来说，非真实合法的社保代缴行为，伴随而来的法律风险不容忽视。