无正当理由的绩效调高和工资扣除为违规行为。依照《劳动法》，工资须以货币方式足额定期支付给工人，不得以任何名义克扣或拖欠。绩效工资作为薪酬的一环，若无确凿证据证实工人未达绩效标准，公司不得擅自扣减，这是对工人获得劳动报酬权的侵犯。建议您首先与公司进行沟通，若无法达成共识，请收集工资单、劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以保障自身权益。