1、增强单位活力：年龄放宽至40岁可以吸引更多不同年龄段的人才，增加事业单位的多样性和活力，有利于单位的发展和创新。2、缓解就业压力：在一些领域，如教育、医疗等，由于工作性质和要求较高，对人才的年龄要求也相对较高，放宽年龄可以缓解这些领域的就业压力，促进人才的合理流动。