1、社会偏见：2010年社会上对女性领导人的认知和接受程度相对较低，这导致女性在职场上晋升时面临更多的挑战和困难，导致性领导人比例不高。2、家庭责任：2010年女性更多地负责家庭事务和照顾子女，这会分散女性在工作上的精力和时间，影响职业发展，导致女性领导人的比例不高。