未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 员工未办理请假手续不来上班 未履行请假手续是否属于旷工 未履行请假手续怎么办 未履行请假手续会怎么处理。2、严重违反用人单位的规章制度的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。