首先可以与用人单位对赔偿事宜进行协商，如果协商不成，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼。二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行。如果用人单位违反该规定，与孕妇解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方法是：按照用人单位与女职工解除劳动合同时的月工资乘以用人单位违反法定解除条件的月数。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。