《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对于非全日制用工可以订立口头协议。然而，为了保障权益，建议企业还是签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份，以免在社保等方面出现问题。法律分析；与劳动者建立劳动关系，可以订立口头劳动合同吗。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十至第七十二条规定。如下所示。第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。