劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，劳动合同可以采用口头或书面形式，但建议采用书面形式以确保法律约束力。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律分析；一、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同吗。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。