**思想认识不足：**。在工作中的管理监督失职，主要是由于思想认识上的不足，没有很好地履行我的职责。我没有充分认识到我的职责和对公司影响的严重性。**员工思想掌握不深：**。我未能深入了解员工的思想和行为，未能及时发现问题，并在员工思想工作中缺乏指导。**管理过于制度化：**。在管理上过于依赖制度，缺乏灵活性。制度要求过于刻板，没有考虑到人性的因素，导致工作中出现矛盾和管理盲点。**绩效管理沟通不足：**。在绩效管理方面，我未能建立有效的沟通机制，导致员工的工作表现缺乏反馈，影响了绩效管理的有效性。**未来工作改进：**。1.**树立正确的管理心态：** 作为管理者，我将公平、公正、客观地对待每一位员工，积极听取不同意见，公私分明，同时帮助有困难的员工。