2.劳动争议仲裁委员会的裁决一旦作出，即具有法律效力，但当事人对此不服时，可以通过诉讼程序寻求进一步解决。3.劳动争议诉讼是处理劳动争议的最后阶段，它确保了争议能够通过司法程序得到最终且彻底的解决。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解后不履行，他们可以选择向调解组织申请调解。5.如果调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.对于仲裁裁决不服的当事人，除非法律有其他规定，否则他们可以向人民提起诉讼。