**核查员工劳动纠纷的方法：**。1.最直接的方式是询问候选人是否有劳动纠纷的历史，并要求其提供声明书以证明无此类问题。2.企业可以自行登录中国裁判文书网或中国信用信息公示网，输入候选人的个人信息进行搜索。如果在这些网站上找不到相关信息，可能表明该候选人没有劳动纠纷。但这种方法的查询结果可能并不完整。3.目前，由于劳动仲裁委员会的裁决书尚未上网公示，尚无官方渠道可以查询员工是否有过劳动仲裁记录。然而，对于那些已经进入诉讼程序的劳动争议案件，其判决书通常会在网上公布，可以通过中国裁判文书网查到。4.对于初级岗位，公司的人力资源部门可能不会进行深入的背景调查。但对于更高级别的岗位，公司可能会首先在中国裁判文书网上查找相关判决书，然后联系候选人之前的工作单位，了解其在职期间的表现。