企业文化变革流程的第一步是确定变革目标1。企业需要明确自己希望通过文化变革实现的目标，例如提升员工的工作积极性、增强团队合作能力、塑造积极向上的企业形象等。目标的明确性有助于企业在后续的变革过程中更加具体地进行规划和实施。