如果这些规章制度的内容符合法律法规的规定，并且不违反公平、公正的原则，那么是有效的，可以在裁员时作为参考依据。如果这些规章制度的内容存在违法、违规或者不合理的条款，那么会被认为是无效的，不能作为裁员时的依据。企业在制定裁员规章制度时，应该充分考虑法律法规和公平、公正的原则，确保规章制度的有效性。同时，在具体操作中，企业也应该严格按照法律法规和规章制度的规定进行裁员，保障员工的合法权益。